女职工享受产后多少天

根据中国劳动法规定，女职工享受产假的天数不少于98天。具体分为产前42天的产假和产后56天的产假。

产前42天的产假是为了保护孕妇的身体健康，使其能够在宝宝出生前有足够的时间休息和保养，预防产前危险和流产。在这段时间内，女职工享受全薪待遇。

产后56天的产假是为了确保母婴的健康，女职工需要在宝宝出生后的56天内休假，照顾和喂养婴儿。在这段时间内，女职工享受全薪待遇。如果有需要，可以与单位商议延长时间。

此外，根据不同地区和不同情况，女职工还可以享受额外的病假、调休和年休假等福利。比如在生育过程中有并发症的，可以延长病假时间；有些地方还规定男方可以享受陪产假，陪伴妻子和新生儿。

总的来说，中国劳动法对女职工产假的规定是为了保护女性劳动者和婴儿的权益，可以更好地照顾宝宝和自身的健康。然而，这只是最低标准，一些企业或单位可能会给予女职工更多的产假时间，以保证母婴的需求和女职工的心理和身体健康。